Transparenz und offene Kommunikation sind uns wichtig. Wir (Yapeal AG, das ausschreibende Unternehmen, nachfolgend als "Unternehmen" bezeichnet) möchten Sie deshalb darauf hinweisen, dass Teile unseres Rekrutierungsprozesses durch einen spezialisierten, externen Dienstleister (Swiss Puls Recruitment GmbH, nachfolgend als " Dienstleister " bezeichnet) erbracht werden.
Zum Zwecke der Abwicklung des Rekrutierungsprozesses erhebt und verarbeitet der Dienstleister die personenbezogenen Daten von Interessenten und Bewerbern. Die Bearbeitung kann elektronisch erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn ein Interessent entsprechende Bewerbungsunterlagen elektronisch einreicht, zum Beispiel per E-Mail oder über ein Webformular auf der Website. Im Falle einer Bewerbung übermittelt der Dienstleister die folgenden Daten an das Unternehmen:
Kontaktdaten
Vorname, Nachname
Lebenslauf, falls zutreffend
Zertifikate, falls zutreffend
Alle von Ihnen mit dieser Absicht zur Verfügung gestellten Daten, wie z.B. die angegebenen Qualifikationen, Berufserfahrung, Präferenzen usw.
Schließt das Unternehmen mit einem Bewerber einen Arbeitsvertrag ab, werden die übermittelten Daten zum Zweck der Abwicklung des Arbeitsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen gespeichert. Kommt zwischen dem Unternehmen und dem Bewerber kein Arbeitsvertrag zustande, werden die Bewerbungsunterlagen spätestens sechs Monate nach Mitteilung des Ablehnungsentscheids gelöscht, sofern keine anderen berechtigten Interessen oder vertraglichen Verpflichtungen einer Löschung entgegenstehen.
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Transparency and open communication are important to us. We (Yapeal AG the hiring company, hereinafter referred to as "Company" would therefore like to point out to you that parts of our recruitment process are provided by a specialised, external service provider (Swiss Puls Recruitment GmbH, hereinafter referred to as "Service Provider").
For the purpose of handling the recruitment process, the service provider collects and processes the personal data of interested parties and applicants. The processing can take place electronically. This is particularly the case if a prospective candidate submits corresponding application documents electronically, for example by email or via web form on the website. In case of an application, the service provider transmits the following data to the company:
Contact details
First name, last name
Curriculum vitae (, if applicable)
Certificates (, if applicable)
All data provided by you for this purpose, such as the stated qualifications, work experience, preferences, etc.
If the company concludes an employment contract with an applicant, the transferred data will be stored for the purpose of processing the employment relationship in compliance with the statutory provisions. If no employment contract is concluded between the company and the applicant, the application documents will be deleted six moths after notification of the rejection decision latest, provided that no other legitimate interests or contractual obligations are opposed to deletion.
